Pourquoi faire appel à nous ?
Le recrutement des policiers municipaux, quel soit leur grade, est devenu particulièrement complexe pour les collectivités. Nombreux sont les recrutements qui n’aboutissent pas non plus à la pérennisation de l’agent dans ses fonctions. Le principe de cooptation entre policiers municipaux peut aussi poser des difficultés aux recruteurs. Dans ce domaine spécifique, il est souvent très difficile pour des élus ou les agents chargés du recrutement de bien sélectionner les candidats car la lecture, même attentive, d’un CV ne traduit pas la personnalité qui le soutien.
Grâce à notre processus unique d’identification et d’évaluation des profils, vous avez la garantie que les candidats qui vous sont proposés sont compétents et correspondent aux attentes de la collectivité. En effet, chaque Maire dispose de sa propre conception de l’action de la police municipale, au-delà du contexte règlementaire.
Notre mission est de bien identifier vos attentes et vos besoins, tout autant que de comprendre la culture de la collectivité afin de présenter des profils adéquats. Au final, c’est un gain de temps pour la collectivité et cela réduit considérablement le risque d’erreur de recrutement.
Les différentes étapes du recrutement
Nous vous proposons un accompagnement sur-mesure pour vos recrutements de policiers municipaux. Pour cela, nous prenons du temps avec vous pour bien comprendre l’esprit de la collectivité et ses attentes. Comprendre le contexte du recrutement est aussi important car souvent cela a un impact positif ou négatif en externe.
Pour chaque collectivité, nous concevons une stratégie spécifique. Il nous semble impossible de standardiser le recrutement de policiers municipaux tant leur hétérogénéité est importante.
Définition du besoin
Lors de nos entretiens préalables à la recherche des candidatures, nous vous aidons à définir vos besoins. Nous vous apportons notre expertise métier, afin de vous aider à définir un profil de poste cohérent avec la réalité de votre secteur d’activité. Pour cela, nous identifions rapidement les entreprises dans lesquelles peuvent se trouver les candidats que vous recherchez.
Si le nombre de candidats potentiels est inférieur à 50, nous travaillons avec vous à imaginer quelles autres entreprises pourront être ciblées.
Nous pouvons rapidement estimer quel est, sur le marché, le niveau de rémunération des candidats qui seront approchés. Cela vous permet de bâtir une offre « réaliste » et de gagner ainsi un temps précieux dans votre process de recrutement.
Sélection des candidats
Nous sélections parmi les profils que nous avons dans notre CVthèque ou par approche directe, les candidatas qui nous semblent les mieux correspondre à vos attentes. Ces candidats répondent bien entendu à notre process de sélection. Nous leur présentons l’offre et évaluons leur motivation et leur adéquation avec le poste et la collectivité. Nous pouvons évaluer avec la même exigence des candidatures que vous pourriez nous soumettre.
3. Présentation des candidats
Nous présentons à la collectivité une sélection de candidats que nous estimons correspondre aux critères de la collectivité et qui sont motivés par le poste. Nous vous soumettons leurs CV et une présentation synthétique de leur parcours et de leurs compétences techniques et opérationnelles, tels qu’elles sont ressorties de notre évaluation et des entretiens préalables.
4. Processus d’entretiens
Nous vous assistons dans la planification et l’organisation des entretiens afin de vous faciliter la tâche et vous accompagnons tout au long du processus de recrutement. Nous faisons un point avec vous après chaque entretien ainsi qu’avec les candidats.
5. Choix du candidat
Nous vous accompagnons tout au long du process de recrutement jusqu’à la proposition finale d’embauche. Avant votre choix définitif, nous pouvons approfondir certains points avec le candidat si vous le souhaitez afin de sécuriser votre décision.
Nous assurons également un suivi du candidat retenu depuis sa prise de fonction et pendant les trois mois suivant afin de vérifier que son intégration se passe correctement. Cela permet également, avec vos observations, le cas échéant, de conseiller le candidat en cas de difficulté dans un souci de bienveillance.
L’intérêt de notre évaluation des compétences
Notre processus exigeant d’évaluation permet un gain de temps
précieux pour le recruteur. Grâce à quelques indicateurs précis, vous pouvez en
quelques instants vous faire une idée des compétences et talents d’un candidat.
Ce processus peut aussi être décliné en interne pour
l’évaluation de vos agents en fonction dans le cadre d’une évolution de
carrière par exemple ou pour faire un bilan de compétence rattaché à un plan de formation.
