Nouveau projet, nouvelle dynamique !

Contexte

Dans le cadre d’un projet ambitieux de redynamisation de son service de Police municipale, la Ville d’Antony, au cœur des Hauts-de-Seine (92), recherche des policiers municipaux motivés et enthousiastes. Ce projet vise à renforcer la présence et l’efficacité du service offert à la population, en améliorant la qualité de vie et la sécurité dans une ville qui offre un cadre de vie préservé et valorisé à quelques kilomètres de Paris.

En tant que Policier municipal à Antony, vous aurez l’opportunité unique de participer à cette transformation, en apportant votre expérience et votre énergie au service de la communauté. Vous serez acteur de la mise en place du nouveau projet de service et bénéficierez d’un nouveau poste de police qui sera inauguré à l’été 2024. La ville dispose, par ailleurs, d’un Centre de Supervision Urbain (CSU) de 495 caméras voie publique qui, dans la cadre du nouveau projet de service, sera sous l’autorité du Chef de la police municipale. Un outil essentiel pour optimiser le service à la population et l’interopérabilité des services de sécurité.

C’est dans cet environnement professionnel stimulant que vous serez amené à participer activement à la nouvelle dynamique du service.

Principales Missions

La politique de tranquillité publique antonienne repose sur les axes suivants :

• Assurer la sécurité et la tranquillité des habitants, dans tous les quartiers de la ville
• Faire respecter et appliquer les arrêtés du Maire
• Améliorer l’accueil et le parcours des habitants et des victimes
• Renforcer la proximité et la prévention auprès des jeunes et des parents
• Renforcer la coopération avec les autres acteurs de la sécurité

Profil recherché

AGENTS DE POLICE MUNICIPAL- (F/H) – DETACHEMENT POSSIBLE

• Titulaire du concours, FIA effectuée ou non
• Détachement possible
• Bonne connaissance des pouvoirs de police du Maire
• Force de proposition
• Bonne qualité rédactionnelle
• Savoir rendre compte à sa hiérarchie des missions effectuées
• Respect de la hiérarchie et de la déontologie
• Bonnes qualités relationnelles et sens du travail en équipe
• Sens de l’écoute et de la médiation

Moyens

• IAT 8
• NBI
• Prime annuelle versée en mai et en novembre
• Heures supplémentaires récupérées ou indemnisées
• Armement catégorie B et C : PIE, LBD, tonfa, aérosol (300/100ml)…
• Accès privilégié aux infrastructures sportives
• Véhicules : VL, moto électrique, VTT