Contexte

La Ville d’Antony (Hauts-de-Seine), située à proximité immédiate de Paris, poursuit avec ambition la redynamisation de sa police municipale, initiée il y a plus d’un an. Cette transformation répond à une volonté claire : renforcer la sécurité de proximité, améliorer la qualité de vie des habitants et offrir un service public de terrain réactif et visible.

Dans cette optique, Antony s’est dotée de moyens significatifs : un Centre de Supervision Urbain moderne pilotant 543 caméras de voie publique, une équipe récemment étoffée et une coordination renforcée avec les partenaires de la sécurité locale.

Le service est structuré autour d’un chef de service, de 7 agents de police municipale et de 2 ASVP, dans un cadre de travail professionnalisé et dynamique.

Intégrer cette équipe, c’est participer activement à un projet de service ambitieux, ancré dans les réalités du terrain. C’est aussi bénéficier d’un environnement de travail stimulant, d’un cadre de vie attractif, et d’une collectivité qui mise sur l’accompagnement et la valorisation de ses agents.

Antony fait le choix d’une police municipale visible, engagée et humaine, au cœur du lien social et de la tranquillité publique.

Vos missions

La politique de tranquillité publique antonienne repose sur les axes suivants :

• Assurer la sécurité et la tranquillité des habitants, dans tous les quartiers de la ville
• Faire respecter et appliquer les arrêtés du Maire
• Améliorer l’accueil et le parcours des habitants et des victimes
• Renforcer la proximité et la prévention auprès des jeunes, des parents, des séniors et des acteurs économiques et sociaux de la ville (commerçants, associations…)
• Renforcer la coopération avec les autres acteurs de la sécurité

Profil recherché

AGENTS DE POLICE MUNICIPAL- (F/H)

• Titulaire du concours, de gardien-brigadier
• Vous avez déjà effectué votre FIA (Formation initiale d’Application)
• Vous justifiez d’une expérience sur un poste similaire de 1 à 2 ans minimum
• Vous avez une bonne connaissance des pouvoirs de police du Maire

• Vous êtes force de proposition
• Vous avez un grand respect pour la hiérarchie et les normes déontologiques
• Vous avez un sens aigüe de la médiation et du contact avec la population
• Vous êtes à l’écoute et avez l’esprit d’équipe
• Vous savez rendre des comptes sur les missions effectuées
• Vous avez un bonne aisance rédactionnelle

Conditions de recrutement

• Poste à pourvoir à temps complet, sur 37H
• 11 jours de RTT
• Rémunération statutaire basée sur le RIFSEEP : ISFE 30%, NBI 15, une part variable liée à l’engagement et à la qualité du travail
• Prime annuelle versée en mai et en novembre
• CET monétisable
• Participation à la mutuelle santé (max. 50€/mois) et à la prévoyance
• Adhésion au CNAS
• Participation aux frais de transport (75%) et à la mobilité durable
• Armement catégorie B et D : PIE, LBD, tonfa, aérosol (300/100ml)
• Accès privilégié aux infrastructures sportives
• Véhicules : 2 VL, 2 motos électriques, 3 VTT