Nos expertises
Nous accompagnons les mairies et autres collectivités territoriales dans la sécurisation et l’optimisation de leurs pratiques RH et managériales, en alliant expertise réglementaire, psychologie du travail et performance opérationnelle.
Notre approche transversale, notamment sur l’aspect psychologique, s’appuie sur les principes de la psychologie du travail, en intégrant à la fois l’analyse comportementale, les facteurs organisationnels et les leviers de performance humaine.Au-delà de la police municipale, notre intervention couvre l’ensemble des services du secteur public ou privé.
Police municipale
Recrutement des agents
Évaluation psychologique préalable à l’armement
Evaluation psychologique post armement
Prévention des RPS, audit managérial, management intergénérationnel
Evaluation technique et mise en situation pouvant déboucher sur des formations spécifiques
Prévention des risques psychosociaux
S’agissant des RPS, Nous appliquons les recommandations définies par le Ministère du Travail sur les risques psychosociaux, en y ajoutant notre expertise clinique du terrain et une lecture fine des contextes organisationnels.
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Diagnostics RPS et climat social
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Accompagnement à la QVCT
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Gestion du stress & prévention de l’épuisement et du burn-out
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Soutien psychologique post-incident (agression verbale ou physique, drame personnel…)
Management & Transformation RH
Audit RH, managérial et organisationnel
Réorganisation d’équipes et conduite du changement
Management intergénérationnel
Formations sur mesure (leadership, gestion du stress, gestion des conflits et des personnes agressives, harcèlement moral, cohésion d’équipe…)
Evaluation psychométrique & Coaching
Tests psychométriques & cartographie des talents
Bilans collectifs et individuels
Coaching des encadrants et managers (DG, DGA, Chefs de service…)
Evaluation psychologique et accompagnement dans le cadre d’évolution de fonction
Accompagnement dans le management intergénérationnel
Les impacts de la science en psychologie : pour nous, pour nos clients et pour vos personnels
Pour nous
Pour nos clients
Pour les agents
Pour nous
- Expertise accrue : Nous bénéficions d’une expertise spécialisée dans l’utilisation et l’interprétation des tests psychométriques les plus avancés, ce qui renforce notre crédibilité et notre réputation dans le domaine.
- Personnalisation des services : Nous pouvons personnaliser nos services pour répondre aux besoins spécifiques de nos clients, ce qui nous permet d’offrir des solutions sur mesure et d’établir des relations durables avec nos clients.
- Soutien professionnel : En fournissant une interprétation professionnelle des résultats des tests et en offrant un soutien continu à nos clients et nos candidats tout au long du processus, nous renforçons la confiance et la satisfaction de nos clients.
Pour nos clients
- Aide à la décision : Grâce à notre expertise en psychométrie, nos clients peuvent prendre des décisions de recrutement plus éclairées en identifiant les candidats les plus qualifiés et les mieux adaptés au poste.
- Réduction des risques et risques psychosociaux : Que ce soit dans le cadre d’un recrutement ou de la vie des services, l’identification et l’anticipation des comportements à risque, permettent non seulement de réduire les risques associés à l’embauche d’employés inadaptés mais aussi à se prémunir des risques de burn-out ou à l’extrême d’un management toxique.
- Diversité des profils recrutés : En se concentrant uniquement sur le potentiel et les « soft skills » des candidats, nous permettons une meilleure diversité des profils recrutés en nous affranchissant des critères discriminants traditionnels.
Pour les agents
- Meilleure adéquation : Les candidats sélectionnés et les agents, cela offre une meilleure opportunité de pouvoir s’épanouir dans leur poste, car mieux adaptés aux exigences du rôle et de l’environnement de travail.
- Opportunités équitables : En se concentrant sur le potentiel et les compétences, les candidats et agents sont considérés pour ce qu’ils sont et non ce qu’ils paraissent, indépendamment de tout facteur discriminant.
- Développement professionnel : Les candidats bénéficient d’une meilleure intégration donc d’une plus grande stabilité professionnelle, ce qui favorise leur développement personnel à long terme.
Pour les agents en poste, cela leur permet une meilleure transition et évolution interne.
Notre offre de service
Nos services de psychologie et d’évaluation psychométrique offrent une gamme complète de services, allant de la sélection des tests les plus appropriés à l’interprétation des résultats et à la fourniture de recommandations personnalisées. Nos psychologues spécialisés dans ce domaine possèdent une expertise approfondie dans l’utilisation et l’interprétation des tests psychométriques, ce qui leur permet d’offrir des évaluations précises et nuancées. Ils travaillent en étroite collaboration avec le client pour comprendre leurs besoins spécifiques et adapter les évaluations en conséquence, que ce soit pour des besoins de recrutement, d’orientation professionnelle, de développement personnel, de gestion des performances, d’accompagnement de conduite du changement, de mouvement organisationnel ou de lutte contre les risques psychosociaux.
Commencez dès maintenant !
Nous réalisons des évaluations psychologiques adaptées à vos besoins.