La psychométrie, qu’est-ce que c’est ?

La psychométrie, utilisée dans le recrutement, repose sur des tests standardisés qui évaluent divers aspects de la personnalité, des aptitudes cognitives et des compétences professionnelles des individus. Ces tests fournissent une base objective pour comparer les candidats et prévoir leur performance future dans un poste donné. Par exemple, ils peuvent évaluer le style de leadership, la capacité à travailler en équipe, la résolution de problèmes, la résilience au stress, et bien d’autres traits pertinents pour un emploi spécifique.

Avantages pour les services RH, les candidats ou salariés

Les candidats sélectionnés sur la base de leurs futurs comportements professionnels ont une intégration plus rapide et sont plus productifs, car ils sont en adéquation avec les besoins clé du poste et de nos clients. Les candidats sélectionnés sont plus stables car leur personnalité et leurs talents sont plus alignés aux demandes du poste et à la culture de l’entreprise ou de la commune. Enfin cela permet une meilleure diversité des profils recrutés car nous nous affranchissons des critères discriminants pour nous concentrer uniquement sur le potentiel et les « soft skill« .

Réduire les risques psychosociaux

A ce sujet, les tests psychométriques sont précieux car ils peuvent identifier les traits de personnalité ou les comportements à risque chez les candidats ou les employés existants. Cela permet aux employeurs d’intervenir de manière préventive pour fournir un soutien ou une formation appropriée, réduisant ainsi les risques de conflits interpersonnels, de détresse psychologique et d’autres problèmes liés au bien-être des employés.

Les impacts de la science en psychologie : pour nous, pour nos clients et pour vos candidats

Notre offre de service

Nos services de psychologie et d’évaluation psychométrique offrent une gamme complète de services, allant de la sélection des tests les plus appropriés à l’interprétation des résultats et à la fourniture de recommandations personnalisées. Nos psychologues spécialisés dans ce domaine possèdent une expertise approfondie dans l’utilisation et l’interprétation des tests psychométriques, ce qui leur permet d’offrir des évaluations précises et nuancées. Ils travaillent en étroite collaboration avec le client pour comprendre leurs besoins spécifiques et adapter les évaluations en conséquence, que ce soit pour des besoins de recrutement, d’orientation professionnelle, de développement personnel, de gestion des performances, d’accompagnement de conduite du changement, de mouvement organisationnel ou de lutte contre les risques psychosociaux.

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