Nos expertises
Nous accompagnons les entreprises privées dans la maîtrise de leurs enjeux RH et managériaux, à chaque étape de leur transformation. En combinant expertise organisationnelle, psychologie du travail et accompagnement sur-mesure, nous renforçons les dynamiques collectives, tout en sécurisant les postures managériales et la santé mentale au travail.
Notre valeur ajoutée : des dispositifs concrets, activables rapidement, pour réduire les tensions, prévenir les risques psychosociaux et renforcer l’engagement des équipes, même en contexte sensible.
Diagnostic & Performance managériale
Audit RH & managérial : évaluation des pratiques, du climat social et des risques opérationnels
Diagnostic des tensions : harcèlement, incivilités, perte de leadership, management de crise, management intergénérationnel…
Analyse des dynamiques collectives et cartographie des fragilités organisationnelles
Recommandations stratégiques priorisées pour sécuriser les pratiques
Objectif :
Objectiver les situations complexes et apporter des leviers concrets de transformation.
Risques Psychosociaux & Qualité de Vie au Travail
Les RPS ne sont pas des symptômes diffus : ils révèlent des déséquilibres profonds dans l’organisation. Notre démarche vise à transformer ces signaux faibles en leviers d’action concrets.
Nos interventions ciblées :
Analyse RPS, stress et climat d’équipe
Accompagnement à la QVCT et structuration des dispositifs internes d’alerte
Soutien psychologique et accompagnement post-incident (accusations, agressions, burn-out)
Séances de soutien ponctuelles pour les managers et encadrants
Objectifs :
Réduire l’absentéisme et les arrêts maladie liés au stress
Recréer un climat de confiance et de sécurité psychologique
Valoriser une culture de dialogue et d’écoute active
Sécuriser le climat social, protéger les acteurs de terrain et limiter les risques de contentieux.
Formation & Transformation RH
Structurer vos politiques RH
Réorganisation managériale et conduite du changement
Parcours de formation “soft skills” : leadership, gestion du stress, négociation en situation tendue, management intergénérationnel
Accompagnement à la transformation culturelle (inclusion, égalité, posture managériale)
Animation de comités internes QVT, inclusion ou prévention
Objectifs :
Moderniser les pratiques RH, développer des postures ajustées, et outiller durablement les managers.
Formations ciblées (Soft skills & prévention)
Formations sur-mesure animées par des psychologues du travail :
Gestion du stress et des conflits
Leadership managérial & communication assertive
Négociation & postures face à l’agressivité
Harcèlement, incivilités & comportements à risque
Management intergénérationnel
Team building
Autres formations sur demande
Evaluation psychométrique & Détection des risques
Objectiver les décisions RH, détecter les signaux faibles.
Tests de personnalité (NEO-PI, TD-12), cartographie des talents et valorisation des soft skills
Bilans collectifs & individuels pour DG, DGA, managers ou chefs d’équipe
Évaluation des risques de burn-out et signaux faibles (Karasek, MBI)
Coaching et accompagnement ciblé post-crise ou dans le cadre d’évolutions de fonction
Notre offre de service
Nos accompagnements RH intègrent une gamme complète de services fondés sur une expertise psychologique avancée. Chaque intervention est conçue pour répondre à des enjeux précis de performance, transformation ou gestion des risques :
Recrutement & sécurisation des choix
Développement des compétences & leadership
Gestion de crise managériale
Accompagnement au changement organisationnel
Toutes nos prestations sont modulables, opérationnelles et confidentielles.
Commencez dès maintenant !
Nous réalisons des évaluations psychologiques adaptées à vos besoins.