Recrutement
Un candidat présenté par PM Experts a été évalué. Pas juste sélectionné.
Cette exigence, nous l’avons construite dans les environnements où une erreur de jugement sur un profil a des conséquences réelles : agents armés, cadres dirigeants, fonctions sensibles en collectivité ou en entreprise privée.
Elle s’applique à chacune de nos missions, sans exception.
NOTRE PROCESSUS
Cinq étapes, sans exception. De la compréhension de votre besoin à la sécurisation de la prise de poste,
chaque recrutement suit le même protocole rigoureux.
Cadrage du besoin
Nous ne démarrons pas sans avoir compris votre organisation en profondeur : culture réelle, contraintes du poste, enjeux humains. Ce cadrage prend du temps. Il vaut tous les raccourcis qu’il évite.
Sourcing ciblé
Approche directe pour les profils rares ou confidentiels. Activation du vivier interne qualifié et des réseaux sectoriels. Diffusion ciblée pour les profils standards.
Evaluation systématique
Chaque candidat présenté est évalué : NEO-PI-R, entretien clinique structuré, analyse adéquation profil/poste. Aucun dossier transmis sans évaluation.
Dossier candidat complet
Parcours commenté, résultats psychométriques interprétés, points de force, axes de vigilance, préconisations d’intégration concrètes.
Suivi post-recrutement
Notre mission ne s’arrête pas à la signature. Nous accompagnons la prise de poste et restons disponibles pendant la période d’intégration.
SECTEURS & PROFILS
Secteur public et territorial
Police municipale catégories A et B, catégorie C au cas par cas.
DGS, DGA, DRH, DAF, DirCom, chefs de service, cadres A et A+ en mobilité ou recrutement externe.
Secteur privé
Directeurs généraux, directeurs d’activité, managers opérationnels, fonctions sensibles à forte pression décisionnelle. Sécurité privée et agents armés : expertise spécifique disponible.